自我评价不能只看亮点不看缺点

个人述职、总结工作等都离不开自我评价。然而,有的同志自我评价大大高于组织的评价、群众的评价。这种评价失真的现象值得注意。

当年领导黄麻起义的戴季英,中原突围有奇功,新中国成立后被委以河南省委常委、开封市委书记的重任。结果他竟丝毫不满意,倚老卖老、自我标榜,认为当时的主要领导各方面远不如他,给党中央和毛主席写信,要求做中央委员、省委书记。同志看了“要官信”后大为震怒,批示道:“不需要戴季英这样的高级干部。”

恩格斯曾说:“谁肯认真地工作,谁就能做出许多成绩,就能超群出众。”一名党员素质的高低、付出的多少,都会在工作成绩中体现出来;一名党员形象的优劣、威信的高低都会在一言一行中表现出来。作为党组织的一员,个人的进步和成绩,都离不开党组织的培养、教育和帮助。没有党组织的关心、同事的帮助,没有其他成员的配合,个人本领再高,也成不了什么大事。自我评价只有力求全面、客观、真实、科学,才能与组织评价、群众评价相一致。

自我评价失要在于,有的喜欢“一俊遮百丑”,只看亮点不看缺点,从而失之片面;有的热衷“沾边都算数”,只计功劳不计“公劳”,从而失之简单;还有的“选错参照系”,只论人短不论人长,从而失之偏颇。

自我评价失真,很容易使一个人心理失衡、进退失据、行为失范。要么居功自傲,把工作成绩当成向组织讨价还价的资本;要么志得意满,总觉得别人是“”,自己是“一朵花”;要么四处钻营,理直气壮地跑官要官;要么捕风捉影,不是怀疑组织有“暗箱”,就是认定他人有“猫腻”。一旦不能如愿,马上变得一蹶不振,甚至自甘堕落。

自知者明,知人者智。正确地评价自己并不是一件容易的事,关键要摆正位置、端正心态,竖好镜子、认清自我,在看到自己成绩、优势和才干的同时,也要看到自己的不足、他人的强项和组织的培养。在这方面老一辈革命家为我们作出了榜样。陈云曾说,人“是为人民当差的”,并认为任何功劳,“头一个是人民的力量,第二是党的领导,第三才轮到个人”。

当然,各级党组织也应公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,让每名党员干部更加坚定地相信组织、相信群众,更加自觉地靠素质立身、凭实绩进步。

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